ĐẢNG ỦY PHƯỜNG LÊ CHÂN BAN HÀNH CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠ SỞ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TÌNH HÌNH MỚI
Cán bộ là gốc của mọi công việc — câu nói ấy chưa bao giờ mất đi tính thời sự, nhất là trong bối cảnh phường Lê Chân đang vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp với yêu cầu ngày càng cao về năng lực, bản lĩnh và tinh thần phụng sự Nhân dân. Ngày 18/6/2026, Ban Thường vụ Đảng ủy phường Lê Chân ban hành Chương trình hành động số 17-CTr/ĐU thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở.
🎯 Mục tiêu đến năm 2030 — rõ ràng, có thể đo lường
Chương trình đặt ra các chỉ tiêu cụ thể: 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phường đạt chuẩn về chuyên môn, lý luận chính trị và quản lý nhà nước; 100% cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng theo ngành, lĩnh vực và kỹ năng bổ trợ; tỷ lệ cấp ủy viên nữ từ 20% trở lên; cán bộ trẻ dưới 42 tuổi từ 15% trở lên; có ít nhất 01 cán bộ có trình độ khoa học công nghệ trong các chức danh lãnh đạo chủ chốt của phường.
🔄 Đổi mới toàn diện công tác cán bộ — không còn chỗ cho "làm hời hợt"
Trọng tâm của Chương trình là đổi mới đồng bộ các khâu: đánh giá cán bộ theo quý, định lượng hóa theo 04 nhóm chỉ số gồm kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng phục vụ Nhân dân và doanh nghiệp, năng lực phối hợp liên ngành, kỷ luật và liêm chính công vụ. Cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ từ 02 quý liên tiếp sẽ bị thay thế. Nguyên tắc xuyên suốt là "đúng người – đúng việc – đúng địa bàn" và "có vào – có ra, có lên – có xuống" — không có vị trí nào là mãi mãi nếu không đáp ứng yêu cầu.
💻 Chuyển đổi số — từ "hành chính mệnh lệnh" sang "kiến tạo phát triển"
Đảng ủy phường Lê Chân chỉ đạo đẩy mạnh số hóa quản lý cán bộ — hồ sơ điện tử, theo dõi quá trình công tác, đào tạo, đánh giá; ứng dụng trí tuệ nhân tạo có kiểm soát trong phân tích, dự báo rủi ro; ưu tiên trao đổi công việc bằng văn bản điện tử, họp trực tuyến, hạn chế tối đa các cuộc họp không cần thiết. Lề lối làm việc chuyển mạnh từ thụ động, chờ chỉ đạo sang chủ động, trực tiếp xử lý và chịu trách nhiệm cá nhân với từng sản phẩm công việc cụ thể.
🛡️ Siết chặt kiểm soát quyền lực — không có vùng ngoại lệ
Chương trình đặt yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm các hành vi chạy chức, chạy quyền, tham nhũng trong công tác cán bộ; không xem xét quy hoạch, bổ nhiệm đối với cán bộ vi phạm hoặc chưa có kết luận tiêu chuẩn chính trị. Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội phường được giao nhiệm vụ phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội trong công tác cán bộ.
🌟 Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở vững mạnh không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức — đó là trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên trước Đảng, trước Nhân dân. Phường Lê Chân quyết tâm xây dựng một đội ngũ cán bộ thật sự tiêu biểu về bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm — xứng đáng với niềm tin của Nhân dân trong giai đoạn phát triển mới.